北京安全帶使用體驗(yàn)vr安全體驗(yàn)館的研究、推廣。并且在制作技術(shù)上具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，研制開發(fā)出二十多種建筑安全相關(guān)的體驗(yàn)設(shè)施。并通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司擁有專業(yè)的策劃、設(shè)計(jì)、制作和安裝人才，依靠科技發(fā)展，開發(fā)出“施工安全體驗(yàn)館”系列產(chǎn)品，分為室內(nèi)、室外兩個(gè)區(qū)域，二十余項(xiàng)體驗(yàn)項(xiàng)目。包括安全帽撞擊體驗(yàn)、安全帶體驗(yàn)、洞口墜落、綜合用電、安全鞋防砸及平衡木體驗(yàn)等。同時(shí)從事閉路監(jiān)控、遠(yuǎn)程監(jiān)控、綜合布線、門禁系統(tǒng)、入侵防盜系統(tǒng)、防盜報(bào)警、巡更系統(tǒng)、視頻會(huì)議、公共廣播、樓宇對(duì)講、停車場(chǎng)一卡通、電子顯示屏等多項(xiàng)智能建筑弱電系統(tǒng)的工程設(shè)計(jì)及施工安裝；各種弱電安防系統(tǒng)保養(yǎng)、維修及提供技術(shù)咨詢和服務(wù)。

這些體會(huì)項(xiàng)目在規(guī)劃上比較逼真地再現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)比實(shí)踐低了許多，不會(huì)對(duì)人身安全形成太大的損害，但它仍有比較巨大的威懾力，能讓施工工人留下比較深入的形象；包含在VR安全體會(huì)的各硬件設(shè)備、軟件在行業(yè)界寥寥無幾，企業(yè)更新?lián)Q代快，協(xié)作的企業(yè)項(xiàng)目較多，所以說發(fā)展?jié)摿ο喈?dāng)大。經(jīng)過視覺、聽覺、語言和動(dòng)態(tài)等不同的辦法，平面、立體和三維的結(jié)合來完成脫離呆板的教育理念，使其體會(huì)愈加生動(dòng)形象。一起對(duì)于修建企業(yè)來說，青島鼎雄會(huì)將整個(gè)體會(huì)館的規(guī)劃用三維立體圖片展示出來，一起標(biāo)注出每個(gè)體會(huì)項(xiàng)目的詳細(xì)放置的位置（如下圖），而且依據(jù)實(shí)踐客戶的要求由專業(yè)規(guī)劃人員來進(jìn)行調(diào)制，然后讓人愈加立體看到整個(gè)修建體會(huì)館的全貌，整個(gè)修建體會(huì)館不僅是個(gè)體會(huì)渠道，更是一個(gè)“亮化”工程。公司還將派出經(jīng)驗(yàn)豐富的施工團(tuán)隊(duì)，來幫忙修建企業(yè)進(jìn)行裝置和輔佐工人進(jìn)行體會(huì)。中國(guó)擬實(shí)施建筑工人實(shí)名制需登記并經(jīng)基本安全培訓(xùn)據(jù)住建部網(wǎng)站消息，住建部日前印發(fā)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(征求意見稿)》?！掇k法》指出，

技能水平、不良及良好行為記錄等。建筑用工企業(yè)應(yīng)規(guī)范實(shí)名制管理方式，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理。承包企業(yè)應(yīng)配備實(shí)現(xiàn)建筑工人實(shí)名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備。有條件實(shí)施封閉式管理的工程項(xiàng)目，應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)出場(chǎng)門禁系統(tǒng)，并采用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行電子打卡，落實(shí)建筑工人實(shí)名制考勤制度?！掇k法》要求，承包企業(yè)應(yīng)在承接工程的項(xiàng)目部建立統(tǒng)一的建筑工人實(shí)名制臺(tái)賬。建筑工人進(jìn)場(chǎng)施工前，應(yīng)錄入建筑工人實(shí)名制名冊(cè)。項(xiàng)目用工必須核實(shí)建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動(dòng)合同，并明確工資發(fā)放方式，可采用銀行代發(fā)或移動(dòng)支付等便捷方式支付工資。已錄入建筑工人實(shí)名制信息管理平臺(tái)的建筑工人，

因拖欠薪酬觸及人數(shù)眾多、金額較大，又因長(zhǎng)信建造有限公司違法分包，未對(duì)工地運(yùn)用工人及發(fā)放薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)督，變成拖欠薪酬的后果，州勞作督查支隊(duì)在依法將劉某涉嫌欠薪逃逸移交公安機(jī)關(guān)的一起，要求長(zhǎng)信公司現(xiàn)行墊支所欠農(nóng)人工薪酬。因?yàn)榻ㄔ旆懂犎藛T流動(dòng)性強(qiáng)，加之“實(shí)名制”辦理不到位，勞作者干活了權(quán)益無法保證，施工企業(yè)對(duì)用工狀況、薪酬發(fā)放狀況一竅不通，只能由“包工頭”說了算，當(dāng)發(fā)作欠薪時(shí)，還要承當(dāng)清償拖欠薪酬連帶責(zé)任?！耙?yàn)榻ㄔ旆懂爩訉愚D(zhuǎn)包，用工雜亂，遇到欠薪案子，勞作督查人員需一層層‘剝筍子’，剝到后一層油水也被‘榨’干。”采訪中，州勞作督查支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)金海直言“討薪”的難度。怎么處理“實(shí)名制”難題。人社部分一直在考慮、探究更好的方法?！段覈?guó)勞作保證報(bào)》刊登的一篇關(guān)于云南省昆明市樹立勞作督查信息化辦理體系的文章，招引了州勞作督查支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)金海的目光，以為能夠?qū)W習(xí)學(xué)習(xí)。